績效考核專員是協(xié)助考核主管實(shí)施公司全員績效考核評價(jià)制度及評價(jià)工作的專門工作人員。

①協(xié)助績效考核主管完成公司的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

②協(xié)助主管修訂評價(jià)政策和員工手冊；

③貫徹實(shí)施績效考核評價(jià)體系和制度；

④改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；

⑤協(xié)助上級完成其他相關(guān)的工作任務(wù)。

①人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

②3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

③熟悉績效管理流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件；

④人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

績效考核專員作為一個(gè)新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀(jì)，績效考核已經(jīng)成為每一個(gè)行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對人才的要求比較嚴(yán)格，需要接受專門的培訓(xùn)具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任?？冃Э己藢T年薪在20-40萬，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚，是一個(gè)很有前途的職業(yè)。

合格的績效考核專員可以在各個(gè)行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等，對績效考核的要求很高。每一個(gè)行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。推薦：威斯汀大飯店、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)社、不凡帝范梅勒糖果公司等。