是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調(diào)配、獎懲等工作。

①人力資源年度計劃制訂；

②人才招聘選拔；

③績效體系建設；

④員工關系管理，培訓；

⑤企業(yè)文化，完成上級交辦的其他工作。

①大專以上學歷，相關人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)；

②受過人力資源相關方面的培訓，有3年相關的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

③對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

④在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能；

⑤熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

⑥很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。