薪酬福利經(jīng)理/主管是指負責制定和完善相應的薪酬福利體系并主管其實施的人力資源人員。

①為部門員工培訓薪資、福利、稅金的相關政策與法規(guī)；

②計劃在單位內(nèi)組織相關的培訓，分析、整合薪資福利辦理相關的流程；

③對下屬的薪酬福利專員的工作進行協(xié)調(diào)分配；

④根據(jù)績效評價體系制定合理科學的薪酬福利體系。

①人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷；

②精通相關的工資、福利、稅金的法規(guī)與政策；

③薪酬福利相關工作經(jīng)驗；

④較強的語言表達和人際溝通能力，較強的管理協(xié)調(diào)能力；

⑤能夠適應較大的工作壓力，具備團隊合作精神，良好的服務意識；

⑥具有人力資源助師以上證書者優(yōu)先。

工作環(huán)境舒適，待遇也不錯。

在各行各業(yè)均有需求。